工作劳累引起脊髓炎下身瘫痪怎么办

您问的工作劳累引起脊髓炎下身瘫痪，首先需要明确是否属于工伤范畴。如果属于工伤，可依法享受工伤保险待遇；若不属于，则需根据具体责任方主张赔偿。1. 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长期超负荷工作、工作环境存在诱发脊髓炎的因素等）导致脊髓炎并下身瘫痪，且经工伤认定部门认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。2. 若虽因工作劳累引起，但不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形，如并非在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡等情况，则无法认定为工伤，此时需考虑是否存在用人单位侵权责任，例如用人单位明知员工长期超强度工作可能导致健康损害而未采取措施等。
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关于工作劳累引起脊髓炎下身瘫痪是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”如果工作劳累引起脊髓炎下身瘫痪的情况符合上述第十四条中因工作原因受到事故伤害（如工作导致的过度劳累直接诱发脊髓炎）或患职业病（若脊髓炎被列入职业病目录），则可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤，无法直接依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
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针对工作劳累引起脊髓炎下身瘫痪的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您更好地处理问题。1. 及时申请工伤认定：尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以便确定是否属于工伤，这是后续享受工伤保险待遇的关键。2. 收集并保存相关证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明、医疗诊断记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据在工伤认定、劳动能力鉴定及可能的维权过程中都至关重要。3. 进行劳动能力鉴定：若被认定为工伤，待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便根据等级确定具体的工伤保险赔偿数额。4. 与用人单位协商或寻求调解：如果认定为工伤，可与用人单位就工伤保险待遇进行协商；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取通过和平方式解决纠纷。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工伤认定和劳动能力鉴定的结果以及用人单位的态度，优先通过法定程序维护自身权益。如果在处理过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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工作劳累引起脊髓炎下身瘫痪可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 工伤认定不被支持的风险：如果无法充分证明脊髓炎下身瘫痪与工作劳累之间存在直接因果关系，或者不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，工伤认定申请可能会被驳回。例如，员工仅能证明自己工作较累，但无法提供医学证明或其他证据表明工作劳累是导致脊髓炎的直接原因，此时社保行政部门可能会因证据不足而不予认定工伤，员工将无法享受工伤保险待遇。2. 用人单位否认劳动关系的风险：若员工与用人单位未签订书面劳动合同，或用人单位不承认双方存在劳动关系，员工在申请工伤认定时将首先面临证明劳动关系存在的难题。比如，一些兼职员工或未规范签订劳动合同的员工，在发生此类情况后，用人单位可能会否认与其存在劳动关系，导致工伤认定程序无法顺利启动，影响后续维权。