离退休只有一年单位解除劳动合同,咋办

离退休只有一年单位解除劳动合同，您可根据解除原因主张相应权利。以下分不同情况为您详细说明：- 若单位解除劳动合同符合法定情形（如双方协商一致、员工非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），则单位应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您离退休只有一年，若工作年限超过六个月，单位应支付您一个月工资的经济补偿。- 若单位解除劳动合同属于违法解除（如无任何法定理由擅自解除），则您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您可能获得两个月工资的赔偿金。
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离退休只有一年单位解除劳动合同，相关法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在离退休只有一年单位解除劳动合同的情况中，若单位合法解除且您工作年限满一年，单位应按上述标准支付一个月工资的经济补偿；若单位违法解除，赔偿金则为经济补偿的二倍。
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面对离退休只有一年单位解除劳动合同的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、解除劳动合同通知书以及工作年限证明等与离退休只有一年单位解除劳动合同相关的文件，这些证据能证明您与单位的劳动关系、工资水平、被解除合同的事实以及工作年限，是后续维权的重要依据。2、与单位沟通协商：主动与单位就离退休只有一年单位解除劳动合同的赔偿或补偿问题进行沟通，明确表达自己的诉求，看是否能达成双方都认可的解决方案，协商是解决纠纷较为快捷的方式。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与单位协商不成，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿或赔偿金，维护自己在离退休只有一年单位解除劳动合同后的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及维权成本和时间，选择最适合自己的方式。如果您需要更详细的指导，欢迎进一步向律师咨询。
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离退休只有一年单位解除劳动合同，可能面临以下法律风险点：1、单位以“严重违反规章制度”为由拒付补偿。如果单位能证明员工在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工且情节严重，那么在离退休只有一年单位解除劳动合同时，单位可能会以此为由拒付经济补偿。例如，员工在离退休只有一年时，无正当理由连续旷工十天以上，单位依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度解除劳动合同，此时单位可能无需支付经济补偿。