劳动合同单位和缴纳社保单位不一致怎么办

劳动合同单位和缴纳社保单位不一致可能违反劳动法规定，劳动者有权要求用人单位纠正。如果存在劳动合同签订单位与实际用工单位不一致，且社保由实际用工单位缴纳的情况，可能构成劳务派遣或借调关系，需确认是否符合《劳务派遣暂行规定》；若存在劳动合同单位委托第三方公司代缴社保，但未经过劳动者同意的情况，劳动者可要求劳动合同单位直接履行社保缴纳义务；若存在劳动合同单位与社保缴纳单位无任何关联，且劳动者实际为劳动合同单位工作的情况，属于明显违法，劳动者可主张用人单位补缴社保并承担相应责任。
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针对劳动合同单位和缴纳社保单位不一致的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在劳动合同单位和缴纳社保单位不一致的情况中，签订劳动合同的单位作为法定的用人单位，负有为本单位职工缴纳社保的法定义务。若该单位未亲自履行此义务，而是由其他单位代缴，就违反了上述法律规定中关于用人单位办理社保登记和缴纳社保费的主体要求。因此，劳动合同单位和缴纳社保单位不一致的情形不符合《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，劳动者有权要求劳动合同单位纠正该违法行为。
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面对劳动合同单位和缴纳社保单位不一致的情况，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议。1、收集相关证据：收集好劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等，这些证据能证明你与劳动合同单位存在劳动关系以及社保缴纳单位不一致的事实，是后续维权的重要依据。2、与用人单位沟通：主动与劳动合同单位沟通，询问社保缴纳单位不一致的原因，并要求其按照法律规定将社保缴纳单位调整为劳动合同单位，明确表达自己希望社保权益得到合法保障的诉求。3、向社保行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，携带收集到的证据向当地社保行政部门投诉，社保行政部门会对用人单位的社保缴纳情况进行调查处理，督促其纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补缴社保、赔偿损失等。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、问题解决的效率以及自身维权成本等因素。如果你在采取这些行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询。
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劳动合同单位和缴纳社保单位不一致会给劳动者带来一些潜在的法律风险点。1、社保待遇无法正常享受的风险。例如，劳动者在生病需要报销医疗费用时，由于社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，医保部门可能会以缴纳主体与用工主体不符为由拒绝报销，导致劳动者无法及时享受医疗保险待遇，只能自行承担高额的医疗费用。2、影响退休手续办理的风险。假设劳动者达到法定退休年龄，在办理退休手续时，社保部门审核发现其工作期间存在劳动合同单位和缴纳社保单位不一致的情况，可能会对社保缴费的连续性和合法性产生质疑，从而拖延退休手续的办理，甚至影响养老金的正常领取。