上4天班老板不给发工资怎么办

上4天班老板不给发工资，您有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。以下分不同情况为您详细说明：1. 若存在书面劳动合同且约定了工资标准：用人单位应按照合同约定的日工资标准（月工资÷21.75天）乘以4天计算并支付工资，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。2. 若未签订书面劳动合同但双方口头约定了工资：可按口头约定的合理工资标准计算4天工资，若约定工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准折算日工资（最低工资标准÷21.75天）支付。3. 若用人单位以“试用期未通过”“工作时间短”为由拒付工资：即使处于试用期，只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
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上4天班老板不给发工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您上了4天班，无论是否处于试用期，只要与用人单位存在劳动关系并提供了劳动，就有权获得相应报酬。若双方未约定工资，或约定工资低于当地最低工资标准，用人单位应以当地最低工资标准为基础，按实际工作天数（4天）折算支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录等），该法律条款仍适用，您可据此要求老板支付4天工资。
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针对上4天班老板不给发工资的问题，您可采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集工作证据：保留能证明您在该单位工作4天的证据，如考勤记录（打卡截图、签到表）、工作沟通记录（微信钉钉聊天记录）、工牌、同事证言等，这些是证明劳动关系和工作时长的关键。2. 与老板协商沟通：主动联系老板，明确告知其需支付4天工资的法律依据，要求其在合理期限内（如3个工作日）支付，可通过书面形式（如微信、邮件）留存协商记录。3. 向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，此方式流程简便、处理效率较高。4. 申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、老板的配合程度及您希望解决问题的紧急性。若您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，建议及时联系专业律师咨询。
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上4天班老板不给发工资，可能存在以下法律风险点，需提前防范：1. 证据不足导致维权失败风险：例如您仅能口头说明上了4天班，但无法提供考勤记录、工作成果、同事证言等有效证据，用人单位否认您的工作事实，劳动仲裁或监察部门可能因证据不足无法支持您的诉求。2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道老板拒发工资后，超过一年未采取投诉、仲裁等维权措施，可能因时效届满丧失胜诉权，即使有证据也无法通过法律途径追回工资。