公司店铺撤店员工赔偿

关于公司店铺撤店员工赔偿问题，店铺撤店时未按劳动法规定进行赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在店铺撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在店铺撤店是因为用人单位决定提前解散的情况，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在店铺撤店后用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
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针对公司店铺撤店员工赔偿问题，我们结合相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”在公司店铺撤店的场景中，若属于用人单位提前解散（对应第四十四条第五项），或者因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行而解除（对应第四十条），抑或是双方协商一致解除（对应第三十六条）等情形，均符合该条规定中用人单位应当支付经济补偿的条件，所以员工有权获得赔偿。
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面对公司店铺撤店员工赔偿问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、工作证以及店铺撤店通知等与工作相关的文件，这些是证明劳动关系、工作年限、工资水平以及撤店事实的重要依据，在后续维权过程中必不可少。2、与公司协商沟通：主动与公司就赔偿事宜进行协商，明确提出自己的诉求，了解公司的赔偿方案。协商是解决纠纷较为快捷的方式，如果能达成一致，可签订书面协议。3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司履行赔偿义务。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及维权成本等因素。若你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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公司店铺撤店员工赔偿过程中，可能会出现以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司店铺撤店后明确表示不支付赔偿，员工此时知道自己权利被侵害，若超过一年未申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得应有的经济补偿。2、证据链风险：缺乏撤店通知等关键证据可能影响仲裁结果。比如，员工主张店铺撤店应支付赔偿，但无法提供有单位盖章的撤店通知，公司又否认撤店事实，员工就难以证明店铺撤店这一关键情况，从而影响赔偿的认定。