雇佣17岁员工不签合同违法吗

雇佣17岁员工不签合同是否违法，需要结合法律规定来判断。17岁员工属于未成年工，雇佣17岁员工不签合同是违法的。如果或若存在用人单位与17岁员工建立了劳动关系，却未在法律规定的期限内签订书面劳动合同的情况，那么用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。即使员工是17岁的未成年工，只要双方建立了劳动关系，签订书面劳动合同就是用人单位的法定义务。如果或若存在用人单位主张17岁员工是兼职或实习，双方不存在劳动关系，所以不签合同的情况，此时需要判断双方是否真的构成非劳动关系。若双方符合劳动关系的特征，如员工受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，即使用人单位声称是兼职或实习，仍需签订劳动合同，否则同样违法。
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针对雇佣17岁员工不签合同是否违法这一问题，我们可以从相关法律依据来详细分析。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”17岁员工属于劳动法中的未成年工（根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），只要用人单位与17岁员工建立了劳动关系，就应当按照上述法律规定订立劳动合同。无论员工是否为未成年工，只要双方存在劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。因此，雇佣17岁员工不签合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，是违法的。
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对于雇佣17岁员工却未签合同的情况，17岁员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如工资条、银行转账流水）、工作证、考勤记录、招聘登记表等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些证据是主张权利的基础。2、与用人单位协商补签：主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工资待遇、工作时间等。3、向劳动监察大队投诉：若协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的时间成本和便捷性。若您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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雇佣17岁员工不签合同，用人单位和员工都可能面临一定的法律风险，以下为你列举并说明。1、用人单位面临支付二倍工资的风险。如果用人单位雇佣17岁员工超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某用人单位雇佣17岁的小明工作了5个月，一直未签合同，那么小明可以要求用人单位支付4个月的二倍工资差额。2、员工面临劳动关系难以证明的风险。由于没有书面劳动合同，当员工与用人单位发生劳动争议时，如涉及工资、加班费、社会保险等问题，员工可能因难以证明劳动关系的存在而无法顺利维权。比如17岁的小李在某单位工作，单位未签合同且以现金形式发放工资，当小李主张加班费时，因缺乏充分证据证明劳动关系和加班事实，维权可能会遇到困难。