鞋店不发工资怎么办

鞋店不发工资，劳动者可通过法律途径维权。以下根据不同情况为你详细说明：1. 如果鞋店存在无故拖欠工资的行为（即无正当理由超过约定或法定支付时间未支付工资），劳动者有权要求鞋店支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。2. 若鞋店因经营困难等原因与劳动者协商一致延期支付工资，且有书面协议约定了明确支付时间，则需按协议履行，劳动者需在约定时间到期后仍未收到工资时再行维权。3. 如果鞋店以“未完成业绩”“工作失误”等为由克扣工资，且该理由无合同依据或规章制度明确规定，劳动者可要求鞋店足额支付被克扣部分工资。
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面对鞋店不发工资，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集并固定证据：收集劳动合同、工资条、银行流水（体现鞋店以往发薪记录）、考勤记录、与鞋店负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件等），这些证据能证明你与鞋店存在劳动关系及欠薪事实。2. 与鞋店协商沟通：主动联系鞋店负责人，明确提出支付工资的要求，并进行录音或保存书面沟通记录。若协商一致，需签订书面支付协议，明确支付时间和金额。3. 向劳动监察大队投诉：携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队填写投诉登记表，劳动监察部门会对鞋店进行调查，责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后鞋店仍不支付，可向劳动合同履行地或鞋店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将依法裁决鞋店支付工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑欠薪金额、鞋店经营状况及自身时间成本，协商和投诉周期较短，仲裁程序相对正式但具有强制执行力。如果你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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鞋店不发工资可能带来以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，鞋店2023年1月未发工资，你直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形（如曾向鞋店主张过权利并有证据），鞋店可提出时效抗辩，仲裁委将可能驳回你的仲裁请求，导致无法通过法律途径强制鞋店支付工资。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。比如，你在鞋店工作但未签订劳动合同，也无工资条、银行流水等记录，仅有同事证言，而同事因仍在鞋店工作不愿出庭作证，此时你可能因无法充分证明与鞋店存在劳动关系及欠薪金额，导致仲裁或诉讼请求不被支持。