公司未交社保医保怎么办

公司未交社保医保，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径要求补缴。如果您与公司存在劳动关系，公司未交社保医保的，您有权要求公司补缴。具体情况如下：1. 若您与公司仍在劳动关系存续期间，您可以直接要求公司为您补缴在职期间的社保医保；2. 若您已与公司解除劳动关系，但解除时间未超过一定期限（一般劳动仲裁时效为一年，社保补缴请求通常不受诉讼时效限制，但尽早主张更有利），您依然有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保医保；3. 若公司以您自愿放弃社保缴纳为由拒绝补缴，该理由不成立，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃的协议无效，公司仍需补缴。
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针对公司未交社保医保的问题，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》为员工维权提供了明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为员工办理社保登记并缴纳社保费的法定义务及时间节点，即从用工之日起三十日内。公司未交社保医保的行为，违反了此条规定，员工有权要求公司补缴用工之日起的社保医保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条进一步强调了用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的强制性，公司未交社保医保属于违法行为，员工可依法维权。综上，公司未交社保医保的行为违反了上述法律规定，员工有权要求公司补缴。
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当遇到公司未交社保医保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益。1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系，是要求补缴社保医保的基础；2. 与公司协商补缴：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，说明公司未交社保医保的违法性及您的诉求，争取通过协商达成补缴协议；3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带劳动关系证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其限期补缴；4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不补缴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保医保。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、与公司的协商可能性以及问题的紧急程度。若您想了解更具体的操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未交社保医保，员工可能面临以下法律风险，这些风险会对员工的权益造成实际影响。1. 无法享受社保待遇的风险：例如员工生病需要就医，由于公司未缴纳医保，导致员工无法报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担。比如小张在公司工作两年，公司一直未交医保，期间小张突发疾病住院，花费医疗费5万元，因无医保报销，该5万元全部由小张自己支付；2. 证据链不足导致维权困难的风险：如果员工没有保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法证明与公司存在劳动关系，导致无法要求公司补缴社保医保。例如小王在一家小公司工作，未签订劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，当他要求公司补缴社保时，公司否认与他存在劳动关系，小王因缺乏证据而维权受阻。