母亲生病住院老板不让请假违法吗

母亲生病住院，员工向老板请假，老板不让请假是否违法需结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：老板不批病假强行要求员工上班可能违法。1. 如果员工已向老板提供由合法医疗机构出具的、真实有效的病假证明，且该证明明确建议员工需要停止工作进行医疗休息，那么老板无正当理由不让请假是违法的。此时员工依法享有病假权利，老板不得随意剥夺。2. 若员工无法提供合法有效的病假证明，例如仅口头告知母亲生病住院而未提供任何医疗机构的相关证明，那么老板不让请假可能不违法。因为老板需要依据合法证明来判断员工是否确实需要休病假。3. 如果员工提供的病假证明经老板核实为虚假证明，比如伪造的医生签名或医疗机构盖章，在此情况下老板不让请假也是合法的，员工无权以虚假理由要求休假。
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针对“母亲生病住院老板不让请假违法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 休息休假权是劳动者的法定权利之一，病假作为休息休假的一种形式，在员工提供合法病假证明的情况下，老板应当予以批准。若老板无正当理由拒绝，就侵犯了员工依法享有的休息休假权，违反了上述法律规定。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了员工在患病或非因工负伤时享有医疗期，医疗期内企业不得随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资。因此，当员工因母亲生病住院需请病假并提供合法证明时，老板不让请假的行为违反了《劳动法》赋予劳动者的休息休假权利。
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母亲生病住院老板不让请假，为维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 及时补充并提交合法病假证明：尽快前往正规医疗机构，让医生根据母亲的病情开具详细且有效的病假证明，证明需包含医生签名和医疗机构盖章，然后将其提交给老板，明确说明需要请假照顾母亲的必要性。2. 与老板进行有效沟通并保留记录：主动与老板进行一次正式的沟通，向其解释母亲病情的紧急性和请假的必要性，沟通过程中注意使用文明用语，同时对沟通内容进行录音或保存聊天记录，作为后续可能维权的证据。3. 向当地劳动监察大队投诉：如果老板仍然拒绝批准请假，可携带身份证、劳动合同、病假证明以及与老板的沟通记录等材料，向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并督促老板纠正违法行为。4. 考虑提起劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法请假权利。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及问题的紧急程度，若病情紧急且沟通无果，可优先选择向劳动监察大队投诉。如果你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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母亲生病住院老板不让请假，可能会给员工带来以下法律风险点：1. 工资损失风险。如果员工因为老板不让请假而不得不旷工照顾母亲，老板可能会以旷工为由扣发员工的工资。例如，员工月薪5000元，旷工3天，老板按照公司规定每天扣除200元工资，那么员工将损失600元工资。这种情况下，员工虽然是因母亲生病住院需要照顾而旷工，但由于未得到老板批准，可能无法追回被扣发的工资。2. 劳动合同解除风险。若员工在老板不批准请假的情况下坚持休假，且休假时间较长，老板可能会依据公司规章制度以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除与员工的劳动合同。比如，公司规章制度规定“无故旷工5天以上的，用人单位有权解除劳动合同”，员工因母亲生病住院未获批准而旷工7天，老板就可能据此解除劳动合同，员工将面临失业的风险。