公司想调岗降薪，是否违反法律？

公司无故调岗降薪违法。依据《劳动法》，公司需有合理理由，否则员工可申请仲裁要求足额支付。《劳动法》保护员工权益，不及时处理可能导致经济损失及权益受损。
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公司调岗降薪需应对。首先尝试与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；若公司不理，收集证据，如合同、工资单等；然后向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复待遇或补偿；最后，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。
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常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。