煤矿工作无五险一金有三险怎么办

煤矿工作只有三险没有五险一金是不合法的。以下为你详细分析不同情况下的处理方式：煤矿不给员工缴纳五险一金只缴纳三险是不合法的。如果存在煤矿企业与你签订了正式劳动合同，那么煤矿企业必须依法为你缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险在内的五险以及住房公积金。如果存在煤矿企业以“三险已覆盖主要权益”为由拒绝缴纳其他险种和住房公积金，这种说法没有法律依据，五险中的工伤保险、生育保险对煤矿工作尤为重要，住房公积金也是法定福利。如果存在你属于煤矿企业的“临时工”或“外包工”身份，即便如此，只要存在事实劳动关系，企业仍需依法缴纳五险一金，不能以身份为由规避法定义务。
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煤矿工作中企业只缴纳三险的行为，我们可以从以下法律依据来明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里的“社会保险”明确包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险，而非三险。煤矿工作属于存在较高职业风险的岗位，工伤保险是保障煤矿工人因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的重要险种，生育保险则保障职工在生育时的合法权益，均为法定强制缴纳项目。同时，根据《住房公积金管理条例》，住房公积金也是用人单位与职工必须缴纳的。因此，煤矿企业仅为员工缴纳三险，明显违反了上述法律规定，员工有权要求企业补缴齐全五险一金。
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面对煤矿工作只有三险的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等所有能证明你与煤矿企业存在劳动关系的材料，这些是后续维权的基础。2、查询社保缴纳记录：通过当地社保部门官网、APP或线下窗口查询自己的社保缴纳明细，确认企业具体缴纳了哪些险种以及缴费基数是否正确。3、与煤矿企业协商沟通：向煤矿企业的人力资源部门或负责人提出书面异议，明确要求企业按照法律规定补缴齐全五险一金，并保留沟通记录（如邮件、书面回复等）。4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动保障监察大队投诉煤矿企业未依法缴纳社会保险的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理。5、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后企业仍不整改，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴五险一金及赔偿相应损失。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和维权成本，协商不成及时通过法律途径解决。建议你尽快采取行动，以免错过维权时效。
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煤矿工作只有三险，你可能面临以下法律风险，这些风险可能会对你的切身利益造成损害：1、工伤保险缺失导致工伤维权难。如果煤矿工人在工作中发生塌方、瓦斯爆炸等工伤事故，而企业未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等将全部由企业承担，但部分煤矿企业可能会因此拖延或拒绝赔偿，甚至转移资产逃避责任，导致工人无法及时获得足额赔偿。2、养老保险和医疗保险缴纳不足影响未来保障。若煤矿企业未按实际工资足额缴纳养老保险，会导致你退休后的养老金待遇降低；医疗保险缴纳不全或基数过低，则可能导致你在生病就医时报销比例下降，个人医疗负担加重，尤其是煤矿工作可能带来的职业病，后续治疗费用将是巨大的压力。