公司不发工资导致自己逾期怎么办

公司不发工资导致自己逾期，首要任务是通过法律途径追讨工资并处理逾期影响。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，同时与信贷机构沟通说明情况。如果公司拖欠工资时间较短（如1-2个月）且金额明确：员工可先与公司协商，要求其尽快支付工资以缓解逾期压力，协商时注意保留沟通记录。若公司明确拒绝支付或长期拖欠（超过3个月）：应立即收集证据向劳动监察部门投诉，投诉后劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司仍不支付，可进一步申请劳动仲裁。如果因公司不发工资已产生逾期记录：需及时联系信贷机构，提供公司拖欠工资的相关证明（如劳动合同、沟通记录等），申请延期还款或调整还款计划，避免逾期记录对征信造成更严重影响。
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公司不发工资导致自己逾期，法律明确保障员工获取劳动报酬的权利，以下为具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在公司不发工资导致自己逾期的情况中，公司未及时足额支付劳动报酬，符合该条款第一项规定，员工有权要求劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，还可主张加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这进一步明确了员工在公司不发工资时，可通过申请支付令的方式快速追讨工资，以解决因公司不发工资导致自己逾期的问题。综上，公司不发工资的行为违反法律规定，员工可依法维权追讨工资，从而缓解逾期困境。
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面对公司不发工资导致自己逾期的情况，可采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集并固定证据：收集与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、考勤记录）、工资标准证明（如工资条、银行流水）以及公司拖欠工资的证据（如沟通记录、通知等），这些证据是向劳动部门投诉或申请仲裁的关键，能有效证明公司不发工资的事实。2、及时与公司协商：主动与公司负责人沟通，明确表达因公司不发工资导致自己逾期的困境，要求公司给出明确的工资支付时间，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录，若协商成功可尽快解决工资问题以处理逾期。3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，投诉书中需写明公司名称、地址、拖欠工资的具体情况以及因公司不发工资导致自己逾期的影响，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对公司不发工资的争议进行裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、拖欠工资的时间和金额以及自身逾期的紧急程度，若公司态度恶劣且逾期严重，建议优先采取投诉或仲裁等法律手段。如果您想了解更具体的证据收集要点或仲裁流程，欢迎进一步向律师咨询。
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公司不发工资导致自己逾期，可能会面临以下法律风险，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工知道公司从2023年1月开始不发工资，若直至2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致无法通过仲裁追讨因公司不发工资而被拖欠的款项，逾期问题也会因缺乏资金来源而难以解决。2、证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资标准的证据可能导致维权困难。比如，员工与公司未签订书面劳动合同，也没有工资条、银行流水等证明工资标准的材料，在向劳动部门投诉或申请仲裁时，难以证明自己与公司存在劳动关系以及公司应支付的工资数额，使得公司不发工资的事实无法被认定，逾期问题也无法得到有效解决。