联通营业厅工作离职未签合同怎么办

在联通营业厅工作后离职且未签订合同，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您在联通营业厅工作未满1个月，此时用人单位尚未到法定签订劳动合同的最后期限（用工之日起1个月内），您一般无法主张双倍工资差额。2. 如果您在联通营业厅工作已满1个月但未满1年，且用人单位自用工之日起超过1个月仍未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3. 如果您在联通营业厅工作已满1年，用人单位仍未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，您可以主张自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日期间的二倍工资差额。
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针对您在联通营业厅工作离职未签合同的情况，主张未签劳动合同的双倍工资差额有明确的法律依据。主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，您在联通营业厅工作，双方建立了劳动关系。若联通营业厅作为用人单位，自您用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么依据上述法条，联通营业厅应当向您每月支付二倍的工资。这里的二倍工资包含您已正常领取的一倍工资，您可主张的是另外一倍的差额部分。如果您工作已满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。
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为了更好地处理您在联通营业厅工作离职未签合同的问题，以下为您提供几点实用的行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：收集您在联通营业厅工作期间的工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、招聘登记表或报名表、其他同事的证言等，这些证据能证明您与联通营业厅存在劳动关系以及工作的时间。2. 确认主张双倍工资的时效和金额：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要根据在联通营业厅的工作时长，计算可主张的双倍工资差额的具体月份和金额。3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料，向联通营业厅所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额。
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在联通营业厅工作离职未签合同的情况下，您可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 诉讼时效风险。如果您在联通营业厅工作满一年后，又继续工作了一段时间才离职，而您在离职后超过一年才想起要主张未签劳动合同的双倍工资差额，那么从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算已超过一年仲裁时效，仲裁委或法院可能会驳回您的请求。