工伤误工费是厂里出还是保险公司出

工伤误工费是厂里出还是保险公司出，这一问题的答案主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。下面结合不同情况为你详细分析：如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，工伤误工费（即停工留薪期工资）由厂里出。若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤误工费同样由厂里承担，且厂里还需承担职工的其他工伤待遇。
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工伤误工费是厂里出还是保险公司出，这一问题在法律上有明确规定，下面结合相关法律依据为你详细分析。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确了工伤职工在停工留薪期内的误工费（原工资福利待遇）由所在单位承担，而非保险公司。因为工伤保险基金主要支付的是工伤医疗费用、一次性伤残补助金等费用，而停工留薪期工资属于用人单位的法定义务，无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，都需要由用人单位按月支付给工伤职工。因此，工伤误工费是由厂里出，而不是保险公司出。
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针对工伤误工费是厂里出还是保险公司出的问题，结合相关法律规定，为你提供以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：发生工伤事故后，应在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能依法享受停工留薪期待遇（即工伤误工费）。这是确定厂里承担误工费责任的前提。2、与厂里协商支付误工费：被认定为工伤后，明确告知厂里根据《工伤保险条例》第三十三条规定，其应按月支付停工留薪期工资（工伤误工费），并要求厂里按照原工资福利待遇标准支付。3、保留相关证据：收集并保留好工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明（证明停工留薪期时长）、工资条或银行流水（证明原工资福利待遇标准）等证据，以备与厂里协商不成时通过法律途径维权使用。4、向劳动监察部门投诉：如果厂里拒绝支付工伤误工费，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里限期支付。5、申请劳动仲裁：若厂里仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付工伤误工费。选择解决方案时，重点考虑厂里的态度和是否有支付能力，若厂里愿意协商且有支付能力，可优先协商解决；若厂里拒绝支付，应及时通过投诉或仲裁等法律途径维权。如果你在申请工伤认定或与厂里协商过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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在工伤误工费由厂里出的情况下，工伤职工可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、厂里以未缴纳工伤保险为由拒绝支付误工费。如果厂里未依法为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤并要求厂里支付误工费时，厂里可能会以未缴纳工伤保险，无法从工伤保险基金获得赔偿为由拒绝支付，但根据《工伤保险条例》规定，厂里未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇包括误工费均由厂里承担。2、厂里以停工留薪期过长为由少付或拒付误工费。如果工伤职工的伤情需要较长时间治疗和休息，医疗机构出具的停工留薪期超过12个月（未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长），厂里可能会以停工留薪期一般不超过12个月为由，拒绝支付超过12个月部分的误工费，而实际上只有伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期才可适当延长，但延长不得超过12个月。