未签劳动合同要求用人单位赔偿合法吗

未签劳动合同要求用人单位赔偿是否合法，需要结合具体情况判断。未签劳动合同要求用人单位赔偿是合法的，但需满足一定条件。1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。2. 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同要求用人单位赔偿的合法性，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签劳动合同的问题中，若用人单位与劳动者已建立劳动关系，且用工时间超过一个月不满一年仍未签订书面劳动合同，该法条直接适用，劳动者要求用人单位支付此期间二倍工资赔偿具有明确法律依据，适用结论为合法。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，同样依据该条款，劳动者要求赔偿合法。
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针对未签劳动合同要求用人单位赔偿的情况，以下是几点实用行动建议。1. 收集证明劳动关系的证据：保留入职证明、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、同事证言等，这些是证明与用人单位存在劳动关系及未签劳动合同事实的关键，能为后续维权提供有力支撑。2. 明确赔偿计算期间和金额：若用工超过一个月不满一年，双倍工资赔偿从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日，按实际月工资计算。了解清楚计算方式，确保自身诉求合理。3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据材料，提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能通过法定程序维护权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张权利。若对仲裁流程或证据收集不明确，可进一步向专业律师咨询。
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未签劳动合同要求用人单位赔偿过程中，可能会面临一些法律风险点。1. 诉讼时效风险。例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，劳动者在入职满两年后才意识到可以要求双倍工资赔偿并申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，劳动者无法获得双倍工资赔偿。2. 证据链风险。比如，劳动者仅能提供同事的口头证言证明与用人单位存在劳动关系及未签劳动合同，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁机构可能因证据不足而不支持劳动者的赔偿主张。