公司未完成任务强迫加班违法吗

公司未完成任务强迫加班是否违法，需视具体情况而定。一般情况下，公司因未完成任务而强迫员工加班属于违法行为，但存在例外情形。具体如下：1. 若公司未与员工协商且未支付加班费：该行为涉嫌违反劳动法，属于强制加班的非法行为。2. 若公司因生产经营需要并依法与员工协商一致后安排加班：则属于合法加班，但每日不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时。3. 若公司安排加班但未超过法定加班时长上限（每月36小时）：在协商一致并支付加班费的前提下，属于合法加班。4. 若公司安排加班且超过法定加班时长上限：即使员工同意，也构成违法加班。5. 若公司以“未完成任务”为由强迫员工在非工作日加班且未支付法定节假日加班费：构成违法行为。6. 若员工自愿加班且公司未强制：不属于违法，但公司仍应支付加班费或安排调休。
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公司未完成任务强迫加班是否违法，可依据《劳动法》第四十一条进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”结合问题中公司“未完成任务强迫加班”的情形，适用分析如下：首先，若公司未与劳动者协商，仅以任务未完成为由强制要求员工加班，已违反该法条中“经与工会和劳动者协商”的前提条件，构成违法。其次，即便公司与员工协商一致，若每日加班时间超过3小时或每月累计超过36小时，则违反了该法条对加班时长的限制。再次，若公司在法定节假日安排加班，未支付三倍工资或未安排调休的，也违反劳动法相关规定。综上，公司以“未完成任务”为由安排加班，必须同时满足“协商一致”“时间限制”和“支付加班费”三个条件，否则即构成违法加班行为。
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面对公司未完成任务强迫加班的情况，建议采取以下行动方案以维护自身权益：1、保留加班证据：包括考勤记录、加班通知、邮件、微信聊天记录等，用于证明加班事实及时间，这是维权的基础。2、与公司沟通协商：在证据充分的前提下，尝试与公司人力资源部门沟通，要求支付加班费或安排调休，避免激化矛盾。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并督促公司整改。4、申请劳动仲裁：若公司拒不改正或赔偿，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及赔偿。选择解决方案时，应根据加班频率、持续时间、是否有证据支持等因素综合判断，优先选择成本低、效率高的方式。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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公司未完成任务强迫加班可能引发以下法律风险：1、未支付加班费的赔偿责任：例如，某员工连续一个月每天加班两小时，公司未支付任何加班费，员工可依法追讨加班工资及经济补偿。2、劳动监察部门处罚风险：如某公司长期安排员工每月加班超过36小时且未支付加班费，劳动监察部门可依法责令整改，并处以罚款。3、员工健康或安全事故引发的赔偿风险：若员工因长期加班导致身体过度疲劳，发生工伤或突发疾病，公司可能面临高额赔偿责任。此类法律风险不仅影响企业形象，也可能带来实际经济损失，建议公司依法合规安排加班，员工也应依法维权。