88年就业未缴社保，可尝试补缴或寻求补偿。分析：根据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保。88年就业时未缴纳社保，若仍在该公司工作，可与公司协商补缴；若已离职，可依据劳动法规定，通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴或给予相应补偿。提醒：若出现健康问题因未缴社保无法享受医保，或达到退休年龄无法领取养老金，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商补缴：与公司人力资源部门沟通，明确补缴意愿，了解补缴流程及所需材料，达成协议后按流程办理。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据（如劳动合同、工资条等），等待仲裁裁决。若裁决支持补缴或补偿，可要求公司执行。3. 诉讼：若劳动仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求公司承担补缴社保或给予相应补偿的法律责任。诉讼过程中，需准备充分证据，并遵循法院程序。4. 法律援助：在整个过程中，若遇到困难或法律问题，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，确保自身权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，达成补缴协议；二是通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益。选择建议：若与公司关系良好，且公司愿意配合，首选协商方式；若协商无果，或公司态度恶劣，建议采取法律途径，通过专业律师或法律援助机构协助处理。
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