不签劳动合同是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使未签订劳动合同，但存在实际用工关系，用人单位仍有义务为职工缴纳五险一金。如用人单位未按时缴纳，依据《社会保险法》第五十八条，社会保险经办机构有权核定其应缴纳的社会保险费，用人单位需承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位不签劳动合同且不交五险将面临多重后果：需支付双倍工资作为赔偿（依据《劳动合同法》第八十二条）；补缴社会保险费及滞纳金（依据《社会保险法》相关规定）；可能面临劳动行政部门的处罚；同时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工主动提出不签劳动合同和不交五险，用人单位应明确拒绝并解释法律义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，缴纳五险是用人单位的法定责任，不因员工意愿而改变。用人单位应坚持依法签订劳动合同并办理社会保险登记，确保合规。
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