中午企业不让员工吃饭违法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息权，不让员工吃饭侵犯了这一权利。长期如此会影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业中午应让员工吃饭。处理方式有：与企业沟通协商，要求合理安排午休时间；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择方式时，应优先考虑沟通，以和为贵，若企业拒不改正，则采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中午不让吃饭违法。处理操作：1.首先与企业人力或管理层沟通，明确表达午休吃饭的合理需求；2.若企业忽视，可收集证据，如午休时间安排表、员工证言等；3.向当地劳动监察大队提交投诉，附上证据材料；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助，提起诉讼。
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