提前45天提离职合理吗

提前45天提离职合理，符合主动辞职的常规操作。根据《劳动合同法》，员工主动辞职需提前30天通知。提前45天更显诚意，避免法律纠纷。若不及时通知，可能影响公司运营，造成损失，需承担法律责任。
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提前45天提离职合理。操作如下：1. 与公司HR或上级沟通离职意向，了解公司规定；2. 书面提交辞职信，明确离职日期及原因；3. 按公司要求完成交接工作，确保顺利离职；4. 保留离职相关证据，以防纠纷。若公司同意提前离职，则按协商结果处理。
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提前45天提离职，处理方式有协商和正式通知两种。协商可与公司沟通，达成双方满意；正式通知则需书面提交辞职信，确保法律程序合规。选择时需考虑公司实际情况和个人职业规划。