那个月的公休四天是否还能享受？

请事假不影响公休假的享受，您仍有权享受那四天的公休。分析：从法律角度看，事假和公休假是两种不同的假期类型。事假通常是员工因私事需要请假而享受的假期，而公休假则是员工依法享有的带薪休假权利。请事假并不会影响员工对公休假的享受。只要您符合公司规定的公休假条件，即使请了事假，也有权享受那四天的公休假。提醒：如果公司拒绝给予您公休假，或者对您的公休假权利进行限制，这可能表明公司存在违法行为，您应及时寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，明确自己的公休假权利，并要求公司按照法律规定给予公休假。如果公司同意，最好能够签订书面协议以确认。2.投诉或仲裁：如果公司拒绝给予公休假，可以向当地劳动监察部门投诉，提供请假记录、公司拒绝给予公休假的证据等材料。劳动监察部门会进行调查并给出处理意见。如果投诉无果，还可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的公休假权利被侵犯。3.法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。但这一步通常较为耗时耗力，建议在此之前先尝试其他解决方式。
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处理方式：从法律角度讲，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确自己的公休假权利；二是如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：建议先尝试与公司沟通，明确自己的权益。如果公司不予理会或拒绝，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。