您进一步关心的是赔偿金的计算问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司无故辞退您，赔偿金应按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、申请劳动调解、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您先收集并保留好所有与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据。然后，尝试与公司进行友好协商。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动调解、劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，必要时寻求专业律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解除了赔偿金外，是否有其他维权方式。根据法律规定，除了要求公司支付赔偿金，您还可以选择要求公司继续履行劳动合同。具体操作上，您应先与公司协商，若协商无果，可申请劳动调解或劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求法院判令公司继续与您履行劳动合同。
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