工资降了可与领导协商。依据《劳动法》，员工有权对工资变动提出异议，协商是首要步骤。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与领导友好协商，无果后再考虑向调解组织申请调解或采取其他法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资降了先协商。具体操作：1. 预约时间，准备充分后与领导面谈；2. 表达对降薪的不解，提出合理诉求；3. 协商不成，可申请调解或仲裁；4. 仍无法解决，考虑诉讼途径，维护自身权益。
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