退休返聘人员医保没有交怎么处理

退休返聘人员未交医保，需明确责任并考虑补缴。分析：退休返聘人员若未缴纳医保，首先应确认其是否符合医保缴纳条件及单位是否应承担缴纳责任。若因单位原因未缴纳，员工有权要求单位补缴或承担相应医疗费用。此外，还需考虑该员工是否已享受基本养老保险待遇，若已享受，则可能无法再参加职工基本医疗保险，但可选择参加城乡居民基本医疗保险。提醒：若员工因未缴纳医保导致医疗费用无法报销，且单位拒绝承担责任，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休返聘人员未交医保的问题，常见方式有：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应综合考虑自身情况、单位态度及法律后果。若单位态度积极，可考虑协商补缴；若单位拒绝配合，则可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 与单位协商补缴：明确双方责任，签订补缴协议，并按时缴纳相应费用。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工作合同、工资单等，向劳动监察部门提交投诉书，并配合调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可准备充分的证据材料，如医保缴纳记录、医疗费用发票等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。在诉讼过程中，应积极参与庭审，维护自身合法权益。以上操作均需遵循法律程序，确保合法合规。