71年的下岗女工50岁能退休吗

71年的下岗女工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁，但这并非绝对，还需考虑其参加工作时间、养老保险缴费情况等因素。若该女工符合法定退休年龄且养老保险缴费满15年，则可办理退休手续。反之，则可能无法退休。提醒：若女工达到退休年龄但养老保险缴费不足15年，或单位拒绝为其办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理下岗女工退休问题的方式主要有两种：一是协商，即与单位或社保部门进行沟通，明确退休条件及所需材料；二是申请仲裁或诉讼，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择方式：选择协商方式时，应注重证据的收集和保留，以便在协商中占据有利地位；若协商不成，再考虑申请仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若女工符合退休年龄且养老保险缴费满15年，可直接向单位提出退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、养老保险缴费证明等。单位应依法为其办理退休手续。2. 若单位拒绝办理退休手续，女工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行退休义务。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 若劳动仲裁无果，女工可向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位为其办理退休手续并支付相关待遇。法院将依法进行审理并作出判决。4. 在整个过程中，女工应密切关注法律程序进展，及时收集并保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。