我在啤酒厂做锅炉工20年了，退休后工资怎么发？

退休后工资发放需依据劳动合同及企业规定，通常涉及养老金。分析：退休后工资的发放主要依据您与企业签订的劳动合同以及企业的相关规定。在劳动合同中，可能会约定退休金或养老金的支付方式及标准。此外，企业也可能有内部的退休金制度或参与社会保险，这些都将影响您退休后的收入。从法律角度讲，企业应按照约定或规定支付退休金。提醒：若退休后未收到应得的退休金，或退休金数额与约定不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自己的权益，收集劳动合同、企业规定等证据，与企业人力资源部门或相关负责人进行谈判。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据材料。调解委员会将组织双方进行调解，努力达成和解。3.仲裁阶段：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行听证、举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后工资发放问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：首先，可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍不能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。