单招后工作交五险一金或者9月份上大学会不会影

单招后工作或上大学交社保，通常不影响应届生身份或找工作。分析：单招录取后若选择工作并缴纳社保，虽然失去了“在校未就业”的严格应届生定义，但在实际求职中，多数企业更看重毕业时间。9月上大学后，之前的工作社保记录一般不会影响应届生身份，除非特定岗位明确要求“从未就业”。提醒：若招聘单位明确拒绝有社保记录的应届生，或因此导致就业歧视，问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若单招后选择工作并缴纳社保，需留意招聘公告中的应届生定义，部分岗位可能接受近期毕业的、有短暂工作经验的应届生。2.若9月上大学，之前的工作社保记录通常不影响应届生身份，但建议在入学前咨询学校招生办或就业指导中心，了解相关政策。3.若在求职过程中遇到因社保记录而被拒绝的情况，可尝试与招聘方沟通解释，或寻求其他就业机会。若认为遭遇就业歧视，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或咨询律师，必要时提起诉讼维护自身权益。4.为避免不必要的麻烦，建议在单招录取后至大学入学前，或明确知道将入职的企业对应届生定义有特殊要求时，暂停缴纳社保。
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处理方式：从法律角度，单招后工作或上大学交社保对应届生身份的影响，主要通过以下方式处理：1.了解招聘政策：详细阅读目标企业或岗位的招聘公告，看是否有对社保记录的特别要求。2.咨询HR或招聘方：直接询问招聘方对社保记录的看法，获取准确信息。3.保留应届生权益：若担心影响，可选择在入学或就业前暂停缴纳社保，或在必要时通过法律途径维护应届生权益。选择：根据招聘政策、个人职业规划及实际情况，选择最适合自己的处理方式。