拿到了经理的工资。拿到主管的工资。这合理吗
宁波市北仑区律师网
2025-04-26
公司调岗降薪需协商，否则不合理。依据《劳动合同法》，调岗调薪属变更合同，需劳动者同意。未经同意强行调整，员工离职可申请赔偿，否则公司将面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗常见处理方式为与劳动者协商。若岗位相近待遇无明显降低，劳动者应配合；若差异大或待遇明显降低，需征得同意。不同意可调解、仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗需协商。操作如下：1.与公司沟通，表达意见；2.若岗位相近且待遇不变或略降，可考虑接受；3.若差异大或明显降低，拒绝并要求合理解释；4.仍无法协商，可申请劳动仲裁或法律诉讼。
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