公司结业,怀孕员工怎么处理

公司结业时，怀孕员工的合法权益受法律特殊保护，公司不得随意解除劳动合同，需依法处理劳动关系及相关待遇。如果公司结业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。若公司直接以结业为由辞退怀孕员工，未履行协商程序或未支付相应补偿，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
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关于公司结业时怀孕员工的处理，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了对孕期女职工的特殊保护。该条款指出“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。公司结业若属于经济性裁员范畴，显然不能对怀孕员工适用；若主张客观情况重大变化，也需先协商变更合同，协商不成才能解除，且需支付经济补偿。若公司未遵循上述规定，直接解除与怀孕员工的劳动合同，即违反了该法律条款，怀孕员工有权要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。
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针对公司结业时怀孕员工的处理，以下是几点实用的行动建议，帮助维护自身合法权益。1、核实公司结业合法性：要求公司提供结业的相关证明文件，如股东会决议、政府部门批准文件等，确认结业是否真实合法，避免公司以虚假结业为由辞退员工。2、明确自身权利主张：了解孕期员工在劳动合同解除、经济补偿、赔偿金、生育保险待遇等方面的权利，清楚自己应得的权益有哪些。3、与公司协商解决方案：主动与公司沟通，就劳动合同解除后的经济补偿、未结工资、生育保险接续等问题进行协商，争取达成双方都能接受的协议。4、收集保存相关证据：收集劳动合同、工资条、孕期诊断证明、公司通知等与自身权益相关的证据，以备协商不成时通过法律途径维权。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求，如经济补偿金额、生育保险能否正常享受等。若与公司协商困难，建议及时向专业律师咨询，制定合适的维权策略。
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公司结业时，怀孕员工若处理不当，可能面临一些法律风险，影响自身合法权益的实现。1、经济损失风险：如果公司结业后未按规定支付经济补偿或赔偿金，怀孕员工可能面临经济损失。例如，某公司结业时，以资金不足为由拒绝向怀孕员工支付经济补偿金，导致该员工不仅失去工作，还未获得应有的经济补偿。2、生育保险待遇无法享受风险：若公司未按时缴纳生育保险费或在结业时未协助办理生育保险接续手续，可能导致怀孕员工无法正常享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇。比如，某怀孕员工因公司结业且未办理社保转移，导致其在生产时无法报销医疗费用，也无法领取生育津贴。