辞职老板不准怎么办

辞职老板不准的情况，根据劳动法规定，员工提前通知用人单位后即可解除劳动合同，无需老板批准。如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，无论老板是否批准，三十日后劳动合同即解除。若您仍在试用期内，只需提前三日通知用人单位，同样无需老板批准，三日后即可离职。
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面对辞职老板不准的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、以书面形式提交辞职通知：用书面形式（如邮件、辞职信并要求签收等）明确告知老板辞职意愿及最后工作日期，书面形式能有效证明您已履行通知义务，避免后续纠纷。2、做好工作交接准备：在通知期内梳理手头工作，准备交接清单，这不仅是职业素养的体现，也能减少用人单位因工作交接问题对您离职的阻挠。3、保留相关沟通记录：保存好与老板关于辞职的沟通记录，如微信聊天记录、邮件往来等，若后续发生争议，这些记录可作为您已通知辞职的证据。4、了解当地劳动仲裁流程：提前了解当地劳动仲裁委员会的地址、申请仲裁所需材料等信息，为可能的维权行动做好准备。选择解决方案时，重点考虑自身是否已依法履行通知义务以及证据是否充分。如果老板仍强行阻挠您离职，建议及时向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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辞职老板不准时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、证据链风险：如果您只是口头向老板提出辞职，没有书面证据证明已提前通知，后续老板否认您曾提出辞职，您可能无法证明自己已依法履行通知义务。例如，您口头告知老板下个月辞职，老板当时未明确反对，到期后却以您未提前书面通知为由不准您离职，此时您因缺乏书面证据，维权会比较困难。2、工资或经济补偿金损失风险：若老板不准辞职，您强行离职后，老板可能会以您未按规定离职给公司造成损失为由扣发您的工资。比如，您未提前通知就离职，公司因临时找不到人接替您的工作导致某项业务延误产生损失，老板可能会从您的工资中扣除相应损失金额，从而使您面临工资损失。