员工请事假超半年，超时不计工作年限。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，事假超6个月不计工龄，且可能影响休假待遇及聘用关系。若不及时处理，可能导致员工权益受损或单位管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工事假超半年，处理如下：1. 核实事假原因，符合规定则批准，并明确事假期间待遇；2. 若事假理由不充分或违规，与员工沟通，解释不批准原因；3. 对于长期无故旷工，依据《劳动法》等规定，考虑解除聘用合同，并依法办理手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请事假超半年，处理方式有批准、不批准或解除合同。应根据单位规定、员工情况综合考虑，若员工有合理理由且符合规定，可批准；若无理或违规，可不批或解除合同。
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