超休扣工资应该怎么扣

超休扣工资应遵循劳动法规定，按实际超休天数扣除。分析：根据劳动法，员工超出规定休假天数，雇主有权扣除相应工资。扣除标准通常依据公司规章制度或劳动合同中的约定，但不得违反法律法规的最低标准。若规章制度或合同中未明确，则应按员工日平均工资计算扣除。提醒：若公司随意扣减工资，且无法提供合法依据，可能构成违法。此时，员工应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了超休扣工资的标准和程序，则按此执行，并确保扣除过程公开透明。2. 若无明确规定，员工日平均工资可作为扣除标准，具体计算方式为：员工月工资总额除以当月实际工作天数。3. 在扣除工资前，公司应书面通知员工超休天数及扣除金额，确保员工知情权。4. 若员工对扣除有异议，可与公司进行协商，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。5. 在处理过程中，公司应确保合法合规，避免侵犯员工合法权益。
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处理方式：从法律角度看，超休扣工资的处理方式主要包括依据公司规章制度扣除、依据劳动合同约定扣除以及依据劳动法规定扣除。选择方式：员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于超休扣工资的具体规定。若存在合法且明确的规定，则按此执行；若无规定或规定不明确，则应遵循劳动法规定进行处理。