超过60岁返聘员工应签返聘协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，超龄员工不属劳动关系，按雇佣关系处理。不及时处理可能导致权益不明，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄返聘签协议。操作：1. 明确工作内容、时间；2. 约定报酬、福利及支付方式；3. 规定医疗、劳保等待遇；4. 设定协议期限、终止条件；5. 双方签字确认，各执一份。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工返聘常见处理方式为签订返聘协议。应根据工作内容、报酬、医疗等明确双方权利义务，选择协议时需确保条款合法、公平，保障双方权益。
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