企业给员工少交一年的社保怎么办

企业给员工少交一年的社保，员工有权要求补缴并可能获得赔偿。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在企业已为员工办理社保登记但未足额缴纳的情况：员工可直接要求企业补缴少交一年的社保费用，企业需按法定缴费基数和比例补足单位承担部分及代扣代缴个人部分。2. 若存在企业未给员工办理社保登记导致少交的情况：员工除要求补缴社保外，还可向劳动监察部门投诉，由社保经办机构责令企业限期办理登记并补缴社保。3. 若存在企业少交社保导致员工无法享受相关待遇的情况：员工有权要求企业赔偿因此造成的实际损失，如医疗费、养老金差额等。
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针对企业给员工少交一年社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条有明确规定可作为法律依据。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在企业给员工少交一年社保的情况下，员工可依据此条，向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令企业限期补缴，若企业逾期不缴，征收机构可采取查询账户、划拨款项等措施强制企业补缴，以此保障员工要求企业补缴少交一年社保的权利。
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企业给员工少交一年社保，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，这些能证明与企业存在劳动关系以及企业少交社保的事实，为后续维权提供依据。2. 与企业协商沟通：主动与企业人力资源部门或负责人联系，说明少交社保的情况，要求企业补缴，部分企业可能会在协商后主动解决问题。3. 向当地社保局投诉：携带相关证据到当地社保局提交投诉申请，社保局会对企业进行调查核实，并责令企业限期补缴社保。4. 申请劳动仲裁：若企业拒绝补缴或协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失。选择解决方案时，重点考虑企业的态度、自身时间成本以及维权成功率，优先尝试协商，协商不成再通过行政投诉或仲裁解决。如果你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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企业给员工少交一年社保，可能会给员工带来以下法律风险点：1. 社保待遇享受风险：少交一年社保会影响员工养老金的累计缴费年限和个人账户金额，例如员工原本可累计缴费满15年退休，因少交一年需多缴纳一年社保才能领取养老金；同时，少交社保也可能导致医疗保险报销比例降低或无法享受终身医保待遇。2. 经济损失风险：若员工在少交社保期间生病住院，原本可通过医疗保险报销的部分费用可能因社保断交或缴费不足而无法报销，员工需自行承担这部分医疗费用，造成经济损失。