餐厅工伤工资怎么算

餐厅工伤工资按原工资福利发放。依据《工伤保险条例》,员工因工伤需暂停工作治疗,停工留薪期内工资福利不变。不及时处理可能导致员工权益受损,影响劳动关系稳定。
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餐厅工伤工资处理通常有两种方式:一是按原工资福利发放,二是依据工伤保险规定进行补偿。具体选择需根据员工工伤情况、饭店保险缴纳情况及双方协商确定。
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餐厅工伤工资按原待遇。操作如下:首先确认工伤,然后依据《工伤保险条例》与饭店协商停工留薪期工资发放;若饭店未参保,则需按原工资标准自行支付员工工资,确保员工权益不受损。

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