如果有公司要求要求必须上满一个月才能提离职怎么办

针对“公司要求必须上满一个月才能提离职”的问题，员工并非必须严格遵守此规定。员工离职日期可以延期，但需双方协商一致。
如果或若员工和公司就离职日期延期达成一致，那么员工需要工作至双方约定的日期。在此情况下，双方应签订书面协议，明确延期离职的具体日期和相关事宜，以确保双方权益得到保障。
如果或若员工未与公司协商一致，公司单方面要求必须上满一个月才能提离职是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工提前通知，即使公司不同意，到期后员工也可以离职。
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对于“公司要求必须上满一个月才能提离职”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条有明确规定可作为法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在员工提离职的场景中，若公司要求必须上满一个月才能提离职，这属于对离职日期的一种要求。从该法律条款来看，解除劳动合同的时间等相关事宜需要用人单位和员工双方协商一致。但这并不意味着公司可以单方面强制要求员工必须上满一个月才能提离职，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是法定权利，公司不能以未上满一个月为由拒绝，只有在双方协商一致的情况下，离职日期才可以进行调整。
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面对“公司要求必须上满一个月才能提离职”，员工可以采取以下实用行动建议。
1. 与公司友好协商：主动与公司相关负责人沟通，说明自己的离职想法和原因，尝试就离职日期达成双方都能接受的一致意见。通过协商可以避免不必要的矛盾，也可能更快地解决问题。
2. 书面提交离职申请：无论公司是否同意，都按照法律规定提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向公司提交离职申请，并保留好提交证据，如通过邮件发送并要求回执，或提交纸质申请让相关人员签收。这样可以证明自己已履行通知义务。
3. 收集相关证据：收集与劳动合同、工资条、工作记录等相关的证据，以备在可能发生的劳动争议中使用。例如劳动合同中关于离职的条款、与公司协商离职的沟通记录等。
4. 了解当地劳动仲裁机构信息：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提前了解劳动仲裁的流程、所需材料等信息，以便在需要时能及时维护自己的权益。
选择解决方案时，重点考虑自身合法权益是否得到保障以及解决问题的效率和成本。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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“公司要求必须上满一个月才能提离职”可能会给员工带来以下法律风险点。
1. 经济损失风险：如果员工未与公司协商一致，也未提前三十日书面通知公司就离职，公司可能会以员工擅自离职给公司造成经济损失为由，要求员工赔偿。例如，某员工因不满公司要求上满一个月才能提离职的规定，未提前通知就离职，导致公司某项重要工作因无人接手而延误，给公司造成了一定的经济损失，公司据此向该员工索赔。
2. 证据链风险：若员工与公司就离职日期存在争议，而员工缺乏双方协商一致的证据，如书面协议、沟通记录等，可能导致在劳动仲裁或诉讼中无法证明自己的主张，从而面临败诉的风险。比如员工称与公司口头协商好了提前离职，但公司否认，员工又没有其他证据证明，此时员工的主张就难以得到支持。