工作一年两个月没签劳动合同怎么赔偿

工作一年两个月未签劳动合同的赔偿需分情况讨论。如果用人单位在用工一个月内仍未与您签订书面劳动合同，您有权从第二个月起要求支付双倍工资，最长可主张11个月。如果超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前的双倍工资仍可追索。若用人单位在用工初期已尽到签约义务但因劳动者原因未签，可能不适用双倍工资规定。
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工作一年两个月未签劳动合同可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合您工作一年两个月未签劳动合同的情况，用人单位在用工第二个月起至第十二个月内应支付双倍工资，共计11个月。超过一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但不影响此前双倍工资的主张。因此，您有权依法申请仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。
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针对工作一年两个月未签劳动合同的情况，建议您采取以下行动方案：1、收集证据：整理工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明您与用人单位存在劳动关系及用工时间的材料。证据要真实、完整，必要时可录音录像。2、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额，避免激化矛盾，同时为后续仲裁保留沟通记录。3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、评估是否聘请律师：若案件复杂或涉及金额较大，建议咨询专业劳动法律师，提升胜诉率。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。如您已掌握充分证据且用人单位拒不配合，建议尽快申请仲裁。如有疑问，欢迎进一步向我们咨询，获取定制化解决方案。
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工作一年两个月未签劳动合同存在以下法律风险点：1、诉讼时效风险：若您在知道用人单位未签劳动合同的情况下超过一年未提出仲裁申请，可能丧失主张双倍工资的权利。例如，您入职六个月仍未签合同，但直到两年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予支持。2、证据链断裂风险：若您无法提供工资条、工牌、考勤记录等直接证据，可能无法证明实际用工时间和劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。例如，仅凭口头证言而无其他佐证，仲裁机构可能不予采信。