职工脑梗死住院能申请病退吗?

职工脑梗死住院，符合条件可申请病退。分析：病退是指职工因疾病或伤残完全丧失劳动能力，退出工作岗位的一种制度。脑梗死若导致职工完全丧失劳动能力，符合病退的基本条件。但具体能否申请成功，还需依据劳动能力鉴定结果及当地病退政策。提醒：若出现长期无法工作、生活不能自理等严重现象，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并准备病退申请。
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处理方式：从法律角度看，处理职工脑梗死住院申请病退的问题，主要有两种方式：一是通过单位内部流程申请病退，这通常需要职工提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告；二是若单位处理不当或职工对处理结果不满，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。选择建议：建议首先尝试通过单位内部流程申请，若遇到阻碍或不满处理结果，再考虑法律途径。法律途径相对复杂且耗时，需谨慎选择。
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具体操作：1. **内部申请流程**：职工需向单位提交病历、诊断证明、劳动能力鉴定报告等材料，由单位审核后上报至相关部门审批。审批通过后，职工即可办理病退手续。2. **劳动争议仲裁**：若单位拒绝申请或处理不当，职工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、单位处理情况等。仲裁结果出来后，根据结果执行。3. **诉讼途径**：若对仲裁结果不服，职工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并积极参与庭审，法院将根据事实和法律作出判决。判决生效后，双方需按判决结果执行。以上操作均需遵循当地法律法规和程序要求，建议咨询专业律师或法律顾问以确保操作合法合规。