有犯罪记录的人找工作可以吗

有犯罪记录的人找工作会受到一定限制，但并不意味着完全不能就业。有犯罪记录的人可以找工作，但是否能成功入职取决于多个因素。具体如下：1. 如果犯罪记录涉及严重刑事犯罪（如暴力、欺诈、贪污等），申请涉及公共安全、金融、教育等敏感岗位时可能会被拒绝。2. 如果犯罪记录为轻罪或已过法定封存期限，且目标岗位无特殊限制，求职者通常可以正常应聘。3. 如果求职者已改过自新，具备良好品行和专业技能，部分用人单位可能愿意给予就业机会。4. 如果所申请的岗位明确要求无犯罪记录（如公务员、律师、金融从业等），则可能会因不符合资格被拒。5. 如果用人单位未主动调查犯罪记录，且求职者未主动披露，短期内可能不影响入职，但后续若被发现仍可能被辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国刑法》第100条的规定，有犯罪记录的人在找工作时需如实报告。《中华人民共和国刑法》第100条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒；但犯罪时未满18周岁且被判处五年以下有期徒刑的，免除报告义务。结合问题来看，有犯罪记录的人在求职时有报告义务，除非符合未成年人轻罪免除报告的情形。如果求职者未如实报告，用人单位在得知其犯罪记录后，有权依据《劳动合同法》第三十九条以“欺诈”为由解除劳动合同。因此，该法律规定在求职过程中起到两个作用：一是设定了报告义务，二是为用人单位提供了拒绝录用或解除合同的法律依据。求职者应结合自身情况，判断是否符合报告义务及是否符合目标岗位的准入条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对有犯罪记录的人找工作，可以采取以下几种实用的行动建议。1. 如实披露犯罪记录：在申请岗位时，如岗位涉及法律要求无犯罪记录的行业，建议主动说明情况并提供改过自新的证明材料，以争取理解。2. 优先选择不受限制的行业：选择对犯罪记录无明确限制的行业，如制造业、服务业、个体经营等，有助于提高就业成功率。3. 收集改过自新的证明材料：包括社区评价、工作表现、职业技能证书、心理评估报告等，用于展示个人已重新融入社会。4. 寻求法律援助或就业指导：咨询专业劳动法律师或联系就业服务中心，了解自身权利和可行路径。选择合适解决方案的关键在于：了解目标岗位的准入要求、评估自身情况与岗位的匹配度、掌握充分的证据材料来支持自己的求职。如您不确定自己的犯罪记录是否会影响求职，建议进一步咨询专业律师获取个性化建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有犯罪记录的人在找工作时可能面临以下法律风险。1. 被解除劳动合同：例如，某人曾因盗窃罪被判刑，入职某公司后未主动披露，后被公司查出，公司可依据《劳动合同法》第三十九条以“欺诈”为由解除合同，且无需支付经济补偿。2. 丧失特定岗位资格：例如，曾因经济犯罪被判刑的人申请银行柜员岗位，即使已过多年，银行仍可依据行业监管规定拒绝录用，因其不符合金融从业资格要求。以上情形说明，犯罪记录不仅影响入职，还可能在就业过程中持续产生法律后果，需谨慎应对。