公司起诉离职员工赔偿需视情况而定。若存在《劳动合同法》规定的离职情形，公司应支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，公司离职赔偿需根据员工离职原因确定。若公司存在法定离职情形，应支付经济补偿；被违法辞退的，还需支付双倍赔偿金。未依法支付可能导致劳动仲裁和法院判决赔偿，影响公司声誉和财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司起诉离职员工赔偿方式如下：1. 协商：与员工直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：请第三方介入调解，促成双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，裁决赔偿事宜。4. 诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司起诉离职员工赔偿的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与员工协商，协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。选择处理方式时，应考虑成本、效率和双方关系，优先选用和解和调解。
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