新员工学习培训期间能领到工资。依据《劳动法》，培训期内员工应获工资，且不得低于最低工资标准或正式工资的80%（如为试用期）。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期有工资。操作：1.培训期短，按日常工资标准支付；2.培训期长，确保工资不低于当地最低工资；3.如为试用期培训，工资应不低于正式工资的80%；4.所有支付需有明确记录，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工培训期工资处理方式：应按劳动法支付。培训期短则按正常工资发放；培训期长或试用期，则至少支付最低工资或正式工资的80%。选择方式需根据培训时长及合同约定确定。
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