公立幼儿园未买社保会影响教职工权益。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。未缴纳可能导致员工无法享受医疗、养老等社会保障，且面临法律风险。若教职工因社保问题遭受损失，或幼儿园被举报、处罚，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公立幼儿园未买社保问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若幼儿园承认错误并同意补缴，可与幼儿园签订补缴协议，明确补缴时间、金额等，确保权益得到保障。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求幼儿园补缴社保并承担相应法律责任。3. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明幼儿园存在违法行为。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理公立幼儿园未买社保问题的方式主要有：一是与幼儿园协商补缴；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应评估协商可能性、投诉效率及仲裁或诉讼成本，结合个人实际情况决定。
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