未协商调岗直接降薪违法吗

未协商调岗直接降薪是违法的。依据《劳动合同法》等，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则无效且违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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对未协商调岗降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护自身权益。
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未协商调岗降薪违法。处理方式：1. 与用人单位沟通协商，表达不满并要求恢复原状或补偿；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 仍无法解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。