劳动合同变更单位后，我的工作会有哪些变动？

劳动合同变更单位，工作内容等或会调整。依据《劳动合同法》，单位变更属重大变化，应协商；协商不成，单位可解除合同并补偿。未及时协商处理，可能影响员工权益，如工资、福利等受损。
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单位变更，合同需调整。操作如下：1.与新单位协商，明确新工作内容、待遇等，签订新合同；2.若协商不成，单位应提前30天通知或支付1月工资后解除合同；3.员工应关注自身权益，如被侵犯，可申请劳动仲裁。
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劳动合同变更单位，常见处理为协商新合同或解除合同。若单位变更导致合同无法履行，应首选与单位协商；协商无果，可考虑解除合同并要求补偿。