招聘信息与实际不符合理由

当招聘信息与实际不符时，用人单位可能面临多项法律责任。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有如实告知劳动者的义务。若发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，这不仅违反了该法律规定，还可能构成欺诈行为。劳动者因此遭受的损失，有权要求用人单位赔偿。同时，劳动者可通过多种途径维权，包括但不限于民间调解、向人力资源和社会保障局投诉、申请劳动仲裁乃至法院起诉。这些措施均旨在保护劳动者的合法权益，确保就业市场的公平与透明。
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劳动者应从以下方面准备证据：收集并保存招聘时的广告、职位描述、公司网站或社交媒体上的招聘信息截图等，以证明招聘信息的具体内容；提供劳动合同、入职通知书等，对比岗位描述与实际工作内容；收集工作日志、邮件往来、任务分配记录等，证明实际岗位与招聘承诺不符；若有同事或证人能证实招聘信息与实际岗位差异，也应积极取证。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。
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面对招聘信息与实际不符，劳动者可分阶段操作：首先，尝试与用人单位沟通，明确岗位差异，寻求解决方案；若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求行政调解；若问题仍未解决，可准备相关证据，如劳动合同、虚假招聘信息截图等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。