公司裁员收集哪些证据合法

公司裁员时，合法收集的证据应包括书证、物证、视听资料等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人需对自己主张提供证据，若证据由用人单位掌握，用人单位应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
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公司裁员需合法收集证据。操作如下：1. 即时保存书证，如裁员通知、合同等；2. 记录并保存物证，如工作设备、工牌等；3. 留存视听资料，如录音、录像等；4. 若有证人，收集证人证言。若关键证据由公司掌握，可申请仲裁庭调取。
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公司裁员证据收集的常见方式有保存书证、记录物证、留存视听资料等。选择方式时，应优先考虑能直接证明裁员行为合法性的证据，并确保证据的真实性和完整性。若证据由公司掌握，可申请仲裁庭要求公司提供。