2008年2013年公司买医疗保险没有买社保能叫公司买吗？

关于2008年至2013年公司仅买医疗保险未买社保的问题，员工是否有权要求公司补缴社保，答案是肯定的。
根据法律规定，公司有义务为员工依法缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的全部社会保险，而不能仅缴纳医疗保险。如果或若存在以下不同情况，答案会有所不同：

1. 如果公司未依法为员工办理社保登记，员工有权要求公司依法补缴所有应缴社保费用。
2. 如果员工曾书面放弃社保缴纳，该放弃声明无效，公司仍应依法为其补缴。
3. 如果员工在2008年至2013年期间未及时主张权利，可能面临诉讼时效问题，但不影响公司应承担的法定义务。
4. 如果公司已注销或停业，员工可能难以通过原单位补缴，但可尝试通过其他方式维权。
5. 如果员工当时是灵活就业人员身份，公司无缴纳义务，但员工可自行缴纳并保留相关凭证以备未来使用。
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关于2008年至2013年公司仅买医疗保险未买社保的情况，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明，用人单位对员工缴纳社保是法定义务，不能因员工个人意愿而免除。此外，《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张赔偿。结合本案情况，公司仅购买医疗保险而未缴纳其他社保项目，属于未依法缴纳社保的情形，员工有权要求公司补缴。即使员工曾书面放弃社保，也因违反法律强制性规定而无效。因此，员工在2008年至2013年期间未缴纳社保的，公司仍应依法补缴，并可能面临滞纳金、罚款等法律后果。
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针对2008年至2013年公司未依法缴纳社保的问题，以下是一些实用的行动建议，供您参考选择。
1、确认劳动关系：首先应收集和保留劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴纳记录等证据材料，以证明与公司之间存在劳动关系。
2、向社保行政部门投诉：如公司拒不补缴，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其责令公司依法补缴。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保及可能产生的经济赔偿。
4、咨询专业律师：由于社保问题涉及政策和法律双重因素，建议尽早咨询劳动法专业律师，获得个性化法律建议。
5、核实社保缴纳情况：通过社保查询系统或社保经办机构了解自身社保缴纳情况，明确是否存在漏缴、少缴等情况。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司当前经营状况以及是否在诉讼时效范围内。建议在专业律师指导下综合判断，选择最有利于自身权益的方式。

如需进一步了解具体操作流程或获取法律文书模板，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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在2008年至2013年公司未依法缴纳社保的情况下，存在多个法律风险点，可能导致员工权益受损。
1、诉讼时效风险：员工主张补缴社保的时效为两年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2020年才意识到公司未缴纳社保，但未能在两年内主张权利，可能丧失法律保护。
2、经济损失风险：因未缴纳社保，员工在退休、医疗、失业等情形下可能无法享受相应待遇。例如，一名员工在退休时因公司未缴养老保险而无法领取养老金，造成重大经济损失。
3、证据链风险：如员工无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录，可能导致无法证明劳动关系，从而影响社保补缴申请的受理和认定。

上述法律风险可能严重影响员工的社保权益和未来保障，建议尽快采取法律手段维权，并在专业律师指导下准备完整证据材料。