工作地点未变但劳动合同主体更改，员工辞职有

劳动合同主体更改可能涉及赔偿。依据《劳动合同法》，若变更合同未达成协议，用人单位需提前通知或支付额外工资解除合同，并支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同主体改，辞职赔偿看情况。操作如下：1.与新主体协商，看是否能达成一致；2.若协商无果，保留证据，申请劳动仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。