年休假不休，单位应支付300%日工资作为补偿。根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年休假且不支付补偿违法，可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假不休的常见处理方式是支付300%工资补偿或安排调休。选择方式需考虑单位实际情况及员工需求，确保合法合规且员工满意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假不休可补偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付300%日工资作为年休假补偿；2. 若单位同意调休，可协商安排合适时间；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
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