由于档案年龄与身份证年龄不符，两年后办理退休手续，这两年的退休工资会补发吗？

退休后，若档案年龄与身份证年龄差异导致延迟退休，通常可申请补发工资。分析：根据相关法律法规，退休年龄以档案记载为准，若档案年龄与身份证年龄不一致，可能导致实际退休年龄与预期不符。在此情况下，若因年龄差异导致延迟退休，退休员工有权向社保部门申请补发延迟期间的退休工资。但具体补发标准、流程等需依据当地社保政策执行。提醒：若退休后长时间未收到应补发的退休工资，或社保部门拒绝补发，表明问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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具体操作：1.收集证据：包括身份证、档案材料、退休审批表等，以证明年龄差异及延迟退休的事实。2.向社保部门提出申请：携带相关证据，向当地社保部门提出补发工资的申请，并详细了解补发流程及所需材料。3.提起行政诉讼或申请行政复议：若社保部门拒绝补发或处理不当，可依据《行政诉讼法》或《行政复议法》的相关规定，向当地法院或行政复议机关提起诉讼或复议，要求社保部门履行补发工资的职责。在此过程中，需遵循相关诉讼或复议程序，确保自身权益得到维护。4.咨询专业律师：在整个过程中，如遇法律难题或争议，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括申请补发工资、提起行政诉讼或申请行政复议。选择建议：首先，应尝试与社保部门沟通，了解其补发工资的政策及流程；若沟通无果，可考虑提起行政诉讼或申请行政复议，以维护自身合法权益。选择具体方式时，需结合个人实际情况及当地法律政策进行权衡。